湖南求职招聘最难成功的五种求职人员
日期:2021-03-29 浏览
有专家在一千多个咨询案例的分析中发现,当面试官在面试中遇到以下五种求职招聘者时,大多不会考虑。

1、隐瞒真实个人资料的不诚实的求职者

简历是求职的第一步。只有面试官对你的简历感兴趣才会通知你面试。明智的做法是在简历中适当突出个人特点,表明自己适合这份工作,并引起HR的注意。

但是你的简历一定不能隐瞒真实情况或者欺骗面试官,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这种印象决定了你再强也不能被考虑。

因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。

2、盲目求职,没有规划的求职者

A在同行业知名公司工作,在海外派驻一段时间。因为家庭原因,他希望回国发展。他开始每天给很多公司发简历,以至于不记得自己发了多少简历,什么时候发的。有一天,接到了HR的电话,希望他能去公司面试。他自信地穿上职业服装,准时出发了。面试开始了,HR很有礼貌的和他沟通,让他说出自己的工作经历,也问了一些过程中的信息。

他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系,但还有很多不足之处。HR问他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时,面试官对他非常失望。

3、开口立即谈薪资的求职者

当今社会,越来越多的求职者喜欢先谈工资,再看工作内容。这种习惯被老板和面试官讨厌。

你来找工作并不是只为报酬而来,更多的是对以后的发展,工作能力的提高才能获得更好的薪资水平。

一个求这个面试的人会直接上工资水平。在面试官眼里,你是一个没有多少能力,不能给公司带来价值的人。至少你得到了一份稳定工作的稳定工资。这样的人往往工作不认真。

4、频繁跳槽的求职者

职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,干的不爽就跳槽,觉得薪水给的少也跳槽。他们认为跳槽能更好的体现个人价值,能获得更丰厚的回报。且不说这种想法最后有没有实现,但是这个过程中有一个不容忽视的因素,那就是稳定性。

无论怎样的公司,在招聘员工的时候,都希望员工能长时间为公司效力。而遇到频繁跳槽的人,哪怕你的工作能力再强,HR也要在心里考量一番后才会做出决定,往往不会录用你。

当然,每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好,但是大多数而言,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。所以,在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的历史。

5、抗压能力弱的求职者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。

如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。

如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?

在求职路上,每个职场人基本都会遇见上述问题,灵活解决才可能在面试中胜券在握。