劳动法规定,单位不能随意对员工进行调岗降薪,双方必须协商一致
日期:2019-11-06 浏览

湖南人才网据信,许多雇员对劳动仲裁并不陌生即使他们没有申请劳动仲裁,他们也或多或少地在网上看到了其他人申请劳动仲裁的经验。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。




总之,《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是保护劳动者和用人单位的合法权益。例如,如果工人和雇主之间有劳资纠纷,那么双方认为合理时,可以申请劳动仲裁解决

然而,大多数劳动仲裁申请者都是由员工发起的毕竟,实践中的劳动争议大多是由于公司非法用工造成的例如,员工被公司解雇,公司不愿意支付经济补偿。双方都有经济赔偿纠纷,这是一种非常常见的纠纷类型。


随着工作场所自我保护意识的不断提高,越来越多的人在遇到公司的违法用工行为时,会希望通过劳动仲裁来维护自己的权益,但由于不了解《劳动合同法》的有关规定,因此,他们在劳动合同法中的法律地位也越来越高。不敢想,不敢想。

不久前,我们在网上接到一个用户咨询在听取了用户的解释后,我们发现用户面临着典型的“被公司开除,却得不到经济补偿”的问题。下面是对这个过程的简要描述。

咨询

由于公司投资失败,资金链出现问题,老板决定裁掉几名员工,以降低公司的人力成本。不幸的是,我是其中之一在和老板谈话时,我说只要公司按照劳动合同法的规定给我经济补偿。


起初,老板不想给我钱后来,我被迫申请劳动仲裁当老板听到这件事时,他妥协说他会付给我一个月工资的经济补偿。问题是我在这家公司工作了近三年。根据《劳动合同法》,公司应向我支付三个月工资的经济补偿。

所以现在我没有接受老板的建议后来,老板也很担心。他只是告诉我,如果我真的坚持申请劳动仲裁,我不会被解雇他说他要把我调到另一个职位,把我的工资减半,这对我来说是浪费。

回答

这是典型的“想申请劳动仲裁,却不懂法律规定”的用户类型很明显,公司不支付经济补偿的做法违反了劳动合同法的规定他也知道自己可以申请劳动仲裁来维护自己的权益,但老板招工“转岗减薪”让他不知所措。


根据劳动合同法的规定,岗位工资是劳动合同的重要组成部分员工与公司签订劳动合同后,如果任何一方想单方面变更合同内容,需要与对方协商变更。

也就是说,用户所有人转岗减薪也是违法的如果公司确实调低了他的职务,降低了他的工资,他可以根据《劳动合同法》的规定,强制解除与公司的劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。


很多人会认为他们平时工作很忙。你得记住劳动合同法的规定多长时间?事实上,这并不意味着你应该完全记住每一项法律法规只要你平时看我们的文章,你就会有一个完整的维权意识当你面对不公平待遇时,你通常会知道如何面对。