简历造假, 面试还能挽回吗?
日期:2019-11-05 浏览

湖南人才网有网友透露

同事伪造简历进入一家大型互联网工厂

拿到年薪60万元的工作机会

事发后,网友一方支持该员工

想一想:有较强伪造简历能力的员工不应该被解雇

简历对工作来说是假的吗?

如果简历是假的,面试可以保存吗?


假简历是高薪雇来的



近日,脉脉有网友透露,同事靠简历造假和银行流水造假,进了某互联网大厂,拿到了年薪60万的Offer。消息一出,业界轰动,这年头简历造假都能拿高薪?


*图片来源:互联网


有网友甚至投票讨论是否应撤销简历诈骗:

*图片来源:互联网


最终,不建议解职的支持者实际达到26.1w。从专业人士对“简历造假”的容忍程度可以看出就连鹅厂的运营总监也来支持这位尽管简历造假但能力很强的员工。


*图片来源:互联网


事实上,职场上“假简历”并不在少数。调查显示,你身边每10个朋友就有4-5个人在写简历,从增加1个月实习时间到伪造证书不等如果你在网上搜索“简历造假”,你会发现有各种各样的服务,从代写简历到伪造证书,再到背音训练。”“假简历”已悄然成为全国的迫切需要!


*图片来源:互联网


刚需,意味着简历“造假”是一些人高考后的新跳板。但对大多数人来说,简历或网上申请“造假”是他们在自身硬件条件下的一种迂回策略,这样才能获得自己喜欢的公司面试机会。那么,通过“假”简历后,如何才能找回面试呢?


02简历造假,如何恢复面试




1

诚实直接的回答是最好的


小编并不是说,只要你在面试现场诚实面对“假简历”,面试官就能够接受。但当这种情况发生时,最好的方法是让潜在的雇主知道你当时的判断不是很准确第二,承认自己非常成熟,非常了解自己的处境。这些特点是潜在雇主所关注的。


如果公司因为你的假简历而雇佣你,比如要求你有CET6证书、会计资格证书等,一旦你发现你没有这些证书,公司可以向劳动仲裁机构申请宣告合同无效并解雇你,更不用说如果你造成经济损失你将面临的赔偿了。


2

避免尖锐的批评


至于你需要多诚实,你只能说在谈到“简历造假”的动机时,尽量不要抱怨你最喜欢的企业/在线申请的高选择标准等,只说一些事实,比如你自己的水平与JD或在线申请筛选标准有差距,但你还是想尝试挑战。而“假简历”也不是死刑。只要你足够优秀,“假简历”并不是不可原谅的。


*图片来源:互联网

    

3

积极的态度更有吸引力


相反,说一些积极的、与你的职业目标和兴趣相关的话,实际上可以帮助你挽救局面。比如,我希望能和我最喜欢的公司高管有密切的接触,更真实地感受到公司的人文氛围,让他们更有兴趣了解你,最后帮助你给别人留下更加积极愉快的印象。


03恢复假≠恢复包




什么是简历欺诈?

学术造假:学士说硕士,专业顶替,兼职说全日制

假实习/工作经历:实习1个月,实习3个月

薪酬欺诈:假扮上一份工作月薪2万,实际工资1500

技能造假:熟练运用某项硬技能,展示时真是乱七八糟


什么是简历包装?学位是真实的,专业是真实的,实习/工作经验和时间是真实的,薪水是真实的,技能是如此之多,并且能够经得起任何形式的背景调查它只优化工作经验,从日常工作内容中提炼出优点和重点,并着重描述你所取得的成就。


简历美化示例一

简历包装后:通过XX岗位的用户分析和数据收集,提高用户满意度

回音结果:接听客服电话,记录到excel,解决用户日常问题


简历美化示例2

简历打包后:协调总经理的日常行程,安排访客参观登记,参加每次访客会议并做好会议记录,跟踪多个潜在合作伙伴的后续合作。

背景音结果:制作会议记录


简历美化例三

咨询公司实习生,简历打包前:找专家面试,收集资料整理

回音结果:拨打冷电话并在街上发送问卷。


记住,简历包装并不是夸大其词,而是你对工作职责和职位作为一个人才的深刻理解。


04简历:避免欺诈的指南




一般来说,简历造假可分为学术造假、职称造假和虚构工作时间。比如,在网上找照片,PS掉别人的名字,从大专改成本科,或者把“人事主管”的职位改成人力资源经理,甚至伪造辞职证明。


职场江湖上有句话:“简历不假,怎么找家人”。不要以为简历造假只会出现在毕业生或只有几年工作经验的人身上它存在于各个行业的各个年龄段的求职者中。例如,您不得模仿以下“简历欺诈”程序:


1

精通办公室


不管软件应用是否纯熟,很多人都会在简历上写上精通办公室,但其实:

必须被HR扔进垃圾桶HR的心声可能是:“你能用excel编程吗?说精通是不好的!”


2

善于团队合作


再比如很多人简历上的“善于团队合作”。有可能只是王者荣耀五黑爱好者,上单中单打野灵活变动,乐于让buff,不抢经济,不单独行动,随时跟团的良心队友。一旦遇到HR面试提问:“请描述你是怎样善于团队合作的?”瞬间KO!


3

丰富的活动管理经验


或者有人的简历描述:曾经管理过500人,在怨恨中加班,基本上没有假期。但事实上,它可能是QQ群的高级管理员,或者是社区活动的召集人一旦面试结果揭晓,人力资源是必要的。



4

熟悉/精通多种计算机语言


别人的简历上写着:精通word、Excel、access、PowerPoint、Outlook Express等软件,熟悉VB、C、FoxPro、SQL、Java等(单词拼写);熟悉win7、winphone、Linux、MAC、Android、IOS等操作系统(交换机)


但只要HR需要现场操作:请使用C语言修复一个bug,大多数bug会在瞬间冷却下来。此外,还有“获奖”眼球,如上图所示:


*图片来源:智虎舞


红色内容如下:

2006年《时代》杂志全体网友;

2008中国组委会特别奖-全体中国人民


人力资源部可能在一开始就对这样的简历感兴趣,但在面试时,谈谈你获奖的演讲,或者在面试前上网查一下,等着你还是要挟命运。



你简历上的谎言有20%可以在HR看到的时候找到,50%可以在他们要求面试的时候找到,剩下的40%通过也门的背景调查。一份优秀的简历会让人力资源部门对你期望过高。如果事实并非如此,失望就会加倍。


如何撰写面试简历


你认为“端茶、送水、贴发票”的经历没有什么好写的吗?那是因为另一方面你没有证明自己!


1

布局简单,只有一页简历


这是一个看脸的时代无论你的简历多么丰富,你都不能失去你的美貌。如果你看了它,你会立刻丢掉你丑陋的简历!所以要选择简单大方的模板,互联网、创意产业可以选择有设计感的。


排版时注意细节:

不要在排版和标点上犯错误。字体和大小应该统一。在文字和行之间留出适当的空间,使文本呼吸。线与线之间不要有差异。把你的简历放在一页上,就一页!如果是中英文的,每一页,共两页


*图片来源:互联网


2

包装经验


如果你的实习职位只是一家投资公司的行政工作,而你的日常工作是收发文件、上传和发布,你怎么能在面试官面前说出这些花絮呢?例如:

我的工作实际上是做家务。我帮老板处理一些琐事,每天收发很多邮件


如果“包装”合适,换一种说法:

“我在一家投资公司实习,负责向合伙人发送和接收电子邮件。每天,我都有不同的项目向不同的合作伙伴征求投资意见经过一段时间的工作,我整理分析,a方比较喜欢投资有一定特点的项目,B方比较关注这样那样的领域然后对公司投资的每个项目的押金进行分析,明确哪些项目是合作伙伴关心的,确定优先顺序,发给所有的老板,以提高我们的办公效率。

以上两个答案显而易见。有些人只能说他们每天要处理的家务事,而有些人却可以用看似平常的东西做花。当然,面试官喜欢后者。


3

具体化经验


最好的方法是分解动作根据事件发生的顺序将其分解为若干步骤,并逐级记录下来,这就是动作分解。可根据HR高度赞扬的星级原则编写:

情境:在什么情况下发生的事情

任务:如何明确自己的任务

行动:根据情况分析你采取了什么行动模式

结果:结果如何?在这种情况下你学到了什么


例如:

第三年的辩论赢得了冠军


读完这句话,HR对你的能力一无所知也就是说,这句话基本上是空白的,对表达能力没有影响。让我们看看重塑明星原则的经验:

学生:系里有五个队。描述他们的长处

T:小组应该熟悉辩论过程,练习辩论技巧

答:主动整理材料,组织小组学习和辩论,准备训练问题,组织小组训练,根据每个队员的特点调整战术最后,你遇到了什么样的困难,你是如何解决的。

R:最后,我通过努力赢得了系冠军。


4

数字让体验更真实


有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。例如:

联系了23个参加社团的200多名工作人员,通报了6次会议,记录了1万多字的会议纪要,协调了34个排练场地收集每家俱乐部的46张海报,贴在7个主海报板上。


简历装潢得体固然没有错,但一定要发展成假简历。毕竟,诚实是最宝贵的职业道德。

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