面试备考需趁早!“石”不我待,面进国企!
日期:2019-11-01 浏览

各位同学,2020中石化校园招聘笔试已经结束啦!面试备考要拉开帷幕了!面试有什么需要注意,面试有何技巧,听湖南人才网慢慢道来!

中石化面试

1.测试面试由招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知,请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认,视为自动放弃测试面试。

2.参加测试面试时,须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件,以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的,取消测试面试资格。

3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试,招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要,确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。

4.招聘单位根据测试面试成绩,分招聘岗位择优提出拟录用人选和

递补人选,递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。

一般来说国企面试为结构化和半结构化2种,当然也会有的公司采取无领导小组讨论的形式,下面小编就来跟大家说一下结构化和半截河面试。




结构化面试

结构化面试,指的是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化的统一,使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。


半结构化面试

半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。不同的考生,回答的题目的内容、题量和面试时间是不固定的,问题也相对灵活。

相对于结构化面试的“规范式”,半结构化面试更加灵活,有点“聊天式”面试的味道。所以半结构化面试特点:

1.问题随机性大;

2.问题目的性强;

3.沟通交流感要求更强。

它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。当然,这也要求考生的语言表达能力和应变能力更强。


面试测评要素


结构化面试与半结构化面试的测评要素的主要表现形式:专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。

1、专业能力

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:你应聘计算机类,对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。

2、人际交往能力

建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

3、岗位匹配性

是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

4、综合分析能力

考查应聘者的分析与综合能力,主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。

(1)社会现象:常考的主题主要是新闻热点如“低头族现象”,社会道德问题等。

(2)政策理解:一般是与行业发展相关的国家政策,也会出现政府在社会治理中

出台的相关政策。

(3)哲理类:命题多与工作、管理、人生、社会等有关的,包括名言警句、哲理

故事、原理效应等。

(4)观点类:题目可以分为单观点,双观点和多观点命题。


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