反面试技巧,你要学吗?现场教学的那种
日期:2019-09-20 浏览
  面试是职场的必修课

  但你知道吗,很多人在面试中只对了一半——他们表现出色,让面试官记住了自己

  事实上,面试还有另一个同样重要的部分:观察新工作、公司和未来的同事,判断价值不值得接受成功的面试可以是一个与市场交换信息和双向选择的过程

  这份名单,著名的人力资源顾问薛一然,将教你如何进行“逆向面试”,以帮助你选择适合你的工作

  1对工作的评价是好的,见3个问题

  选择工作不仅仅是选择一家好公司当你面对一份工作时,对这三个问题的评估是必不可少的:这家公司不能工作吗?我真的想这样生活吗?这个领导不能做这件事我跟着他发展了吗?找工作的时候,你不必只看这家公司你还应该注意你未来团队的小环境,具体的任务和老板

  2学会回答问题后,提问并建立对话

  面试不是你问我,而是对话与面试官建立对话关系的一项多功能技能是,在你回答完问题后,征求对方的反馈并把权利交给对方例如,你可以问“我不知道你对我的意见有什么补充或建议”,或者“你怎么看待这个问题?”我也想听听”

  三面试时不要忽视人力资源部的工作人员

  面试时,有两个信息接口:人力资源对接员和申请部门负责人你不应该忽视与人力资源部人员的沟通和互动你可以表现出良好的合作程度,让HR清楚地感受到自己的长处和特点,并促进他们与雇主部门的沟通你也可以问他们三个问题:公司的组织结构是什么?申请该职位的团队成员的组成是什么?团队负责人的情况如何?

  4询问面试官的业务和团队情况

  当你被问到“你想知道什么”时,我建议你进一步询问业务和团队情况例如,你可以问“团队中的人的背景是什么?”

  5看老板未来的业务水平

  面试官通常是你的直接上司如果你想了解他的业务水平,最直接的方法是探索具体的业务问题,评估他的规模和重点如果你想委婉地说,你可以从侧面问他的简历,而且简历的水平不会更差

  6看到老板的未来

  自我激励能力强的领导者一般都希望下属更有进取心,对下属的期望更高给你一个聪明的方式去问对方“你对我的职位有什么期望?”如果你咄咄逼人,那么一个进步的老板很可能会附和你,谈论未来的计划,甚至开始“画饼充饥”

  7看未来老板的性格

  对方的谈话状态可以反映出他的性格和领导风格你可以注意对方的语速、语调和走路速度这些信息通常是准确的如果你发现他说话又快又大声,他可能会更暴躁,也可能不是很有耐心

  8看未来老板的提问风格

  质问的方式揭示了他一贯的管理风格一般来说,问问题的人都很详细,管理风格也是要抓住细节,可能要处理日常事务没有任何细节不细问的人,管理风格更可能是“抓大放大”

  9看看老板未来的想法

  你可以结合过去的经验,探索解决问题的方法这是为了评估他的思维方式和决策模式是否与你一致或有很大不同,并大致了解你未来的状态

  你也可以让别人给你一些关于工作的建议如果他的回答更多的是基于你的特点,那么他是一个合适的教学管理者如果他的回答更标准,那么他对会员的要求就更高了它可能是以目标为导向的

  10学会选择

  最后,我提醒你,未来老板的能力是很强的,但是如果你发现他对某些地方不是特别喜欢,或者你发现他的某些特点是他特别不喜欢的,那么我建议你三思而后行这份工作可能不是个好选择

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